1.健全かつ透明な経営と社会貢献
会社としての社会的責任を認識し、健全な業務運営を通して、揺るぎない信頼の確立を図っていきます。 また、株主、取引先、従業者などに対して適正な情報開示を行い、経営の透明性を確保します。経済活動を通して広く国内外の発展に貢献します。

2.コンプライアンス体制の推進
国内外の法令及び規則の遵守、社会規範や社会的要求への適応など、コンプライアンス体制を推進し強化します。 明るく風通しの良い職場環境を形成しそれを維持します。 パワハラ・セクハラ等のあらゆるハラスメントを禁止します。 内部通報制度を社内およびグループ会社内に広く周知・徹底し、不正・違反・ハラスメント行為の防止に努めます。

3.人権の尊重
人権を尊重し、人種、出自、信条、性別、宗教、国籍、心身障害等による差別を行わず、多様性を認め、安全で快適かつ、健康な職場環境を形成し維持します。 また人の尊厳を傷つける言動を禁止します。 自由闊達な風土を保ち、進取の気性に富み、従業者の個性を大切にする職場を実現します。

4.接待・贈答・社会との関わり
国内外の公務員またはこれに準ずる人に対し、また企業間においても、社会通念を逸脱した過剰な接待や贈答は行わず、またこれらを受けません。 政治資金規正法や公職選挙法に違反する政治献金をせず、反社会的勢力との関係を断固排除し一切関係を持ちません。

5.独占禁止法及び事業関連法の順守
公正で透明性のある自由競争を促進し、国内外の独占禁止法、競争法及び事業関連法令に基づき、カルテル、談合等の違反・不正行為を行いません。 また輸出入取引においては外国為替及び外国貿易法等の関係諸法令を遵守します。

6.環境・安全・健康への積極的な取り組み
環境関連法規に基づき自然環境保全に努めると共に、労働関連法規及び社内諸規程に基づき、安全で健康な職場環境を構築します。